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每个群体都有目的。在小组建设之初，必须确定小组建设的目的（初衷）。在效果结束和比较的目的之后，您可以了解团队建设是否有价值。

通常我们的目的也是基于公司本身的实际情况。

公司（部门）正在开展一个非常重要的项目，每个人都在努力工作。高度紧张和高度紧张，很容易造成生理和心理问题。这时，代表团举行了。放松并调整。我们的初衷是建设宁夏，银川集团，宁夏发展，银川发展，宁夏发展培训，银川发展培训。

公司（部门）完成了这个大目标。每个人都摆脱了压力很大，压力很大的环境。这时，一个团体建筑举行，娱乐，奖励。这是我们团队建设的初衷。

在这困难时期不要去小组。许多人认为，既然公司处于困难时期，那么集团建设难道不应该让员工更加努力地在艰难时期生存下去吗？我个人给出了一个建议：“不一定。因为这是一个困难的时期，公司应该从自己开始，分析它，理解原因，沙漠穿越商家地址，Zui后解决问题。团队建设不是立即解决问题的方法，所有的问题都是。只有肯定会得到提升。“

“团队建设是培养企业文化，培养团队意识，竞争意识和协作意识的重要手段，从而提高团队效率和绩效。”正是由于这种看法，团队建设才难以实现。承诺的意义，在实施集团建设内容的过程中，Zui终的结果是许多员工将集团视为野兽。

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除了一些定期的放松游戏外，还要安排一些不难做但需要合作才能做好的活动，这样你就可以快速相识并培养你的感受，但没有达到竞争的水平。

单一形式的活动，缺乏创新和休息时间对新移民仍然具有吸引力，但经过几次，热情将下降，这是团队建设活动的禁忌。

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